Los beneficios para empleados son adicionales a los sueldos y salarios.
Los paquetes de beneficios para empleados pueden incluir, seguro médico, seguro de vida, invalidez e incapacidad; y beneficios por retiro, llamados también planes de jubilación o planes de pensiones, por nombrar solo algunos.
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En el caso de los Planes de Retiro, si bien, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorga beneficios pensionarios por cesantía en edad avanzada y vejez, por su monto, tienen por objetivo servir más como una plataforma básica de bienestar, que satisfacer todas las necesidades económicas de las personas. Las pensiones privadas complementarias a la seguridad social, siguen siendo una necesidad. La generación inscrita al IMSS hasta el 30 de junio de 1997 recibirá, en lo general, mejores pensiones que las generaciones inscritas a partir del 1º de julio del mismo año, en virtud de las reformas a la Ley del Seguro Social, en las que se sustituyó el antiguo sistema de beneficio definido o reparto por uno de contribución definida o de cuentas individuales, menos generoso que el primero, aun con las reformas a la Ley del Seguro Social del 16 de diciembre de 2020. |
Los planes de retiro son una parte importante de la remuneración total; sin embargo, su diseño o re-diseño debe considerar aspectos importantes como son los siguientes:
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Los tipos de planes de retiro mas comunes en el mercado son los siguientes:
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En Farell Grupo de Consultoría diseñamos un plan a la medida para cada empresa, atendiendo sus características particulares, su estrategia de negocio y el objetivo a conseguir.
En el caso de que nuestro cliente desee re-diseñar su plan, llevamos a cabo un análisis de su situación actual y planteamos diferentes opciones tendientes a resolver la problemática que originó el deseo de efectuar el re-diseño del plan.